职场法律常识系列一：劳动合同篇
新人初入职场，不仅职场规则了解甚少，职场法律意识也比较淡薄，劳动合同怎么签？试用期多久？竞业协议是什么? 所知甚少。法律是用于保护个人权益的，为了保障自身权益不受损害，必须对基础法律有所了解。由此卓跃教育就业部推出系列“扫盲”文章，帮助大家认识职场中常见涉法问题。
合同什么时候签？ 合同不签可以吗？ 合同要签三年，是不是我三年期间都不能走？ …… 合同什么时候签？ 回答：用人单位自用工之日起一个月内应该签订合同。 入职一个月多了，公司还是没有签合同怎么办？ 回答：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （若未支付，职工可申请劳动仲裁。） 劳动者不签合同怎么办？ 回答：劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 合同不签可以吗？ 回答：站在维权的角度，劳动合同是必须要签订的，它是劳动者合法权益的保障。如果不签劳动合同，在产生劳动纠纷时，劳动者的合法权益就难以得到保障。 合同要签三年，是不是我三年期间都不能走？ 回答：合同年限关系到“试用期”问题，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反上述规定约定试用期的，将支付赔偿金。合同要签三年，三年期间能走。但是企业在三年期间不能无故开除你。 试用期签一个合同？转正签一个合同吗？ 回答：签订劳动合同可以约定试用期；先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。 试用期薪资多少？ 回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（福州最低工资标准：1720元） 离职需要提前多久提？（试用期/转正） 回答：按劳动法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么如果是在试用期，需要提前3天通知用人单位后，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者履行了提前告知的义务后，也可以离职。如果单位有克扣工资的情况，劳动者可以向劳动局投诉，或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁。 公司可以解除劳动合同吗？ 回答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。。 签署保密协议需要注意什么？ 回答：签订保密协议时，要注意查看保密协议中涉及违约责任的条款，避免在离职时出现违约的情况。 什么是竞业限制？ 回答：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
