2020年找工作难，但更难的可能是职场上正面临中年危机的人。
资历上来了，可年龄也不小。工资上来了，可事情也不少。
某乎上有个经久不衰的热门话题：“公司招聘只要35岁以下的，那么35岁以上的员工都去哪儿了？”35岁俨然成了职场人迈不过去的一道坎。跨过去了你就是资深前辈，跨不过去了就爱咋咋地。工作没了，大不了再找。理想情况下，利用多年工作积累的人脉或者等猎头来找。
但有很多普通职场人可利用的人脉不多，可能还是需要通过求职网站来找工作。今天我们请资深高管猎头讲讲，如何调整心态，靠7步走高效找到工作。本文由LinkedIn原创，作者职场李加薪。毕业于常青藤组织发展专业，现为美国Top5高管猎头公司的客户合伙人, 专注互联网高科技行业的C-Level人才搜索。个人公众号及全网平台：职场李加薪。首先你得明白，通过求职平台找工作不丢人，用尽方法还找不到工作才丢人。不可否认，利用人脉找工作是有资源的表现。但人脉可以分为两种，一种是直接人脉，一种是间接人脉。直接人脉顾名思义，是你身边的亲朋好友同事。但并不是所有人都拥有充足的直接人脉以支持，要是发个票圈一呼百应工作就来了，估计也不会担心找工作了(打扰了)。所以当困难总比办法多时，激发平时不使用的弱关系，也是利用间接关系的一种形式，比如利用领英这种职场网站
利用人脉的本质是价值交换，大多数情况都是：君欲取之，必先予之。找亲朋好友求爷爷告奶奶欠个人情，还不一定管用，毕竟他们不了解你到底在做什么。而利用职场网站，只需要注册就好，甚至连钱都不用花，领英，欢迎白嫖！求职网站是一个专业的职场社交网站，越来越多的职场精英人士选择将自己的职场履历呈现在领英上。因为他们的同事，合作伙伴，甚至新的机会都可能通过领英来找到他们。将自己的履历呈现在上面，并不一定代表在看机会，而是一种展现职场交流的开放心态，是一种职场自信的表现。你永远不知道，下一个找到你的机会是否是改变人生的惊喜。大家是否遇到过简历发出后杳无音信的情况？我用一个工作中经常遇到的事例来分享一下这背后的原因：作为一个高管猎头，我经常能收到35-40岁的求职者在求职网站发来的求职信，甚至有时同一个人可能每隔一个月就会追一封邮件。从这些求职信的背后，我可以感受到他们的压力，但是我却常常爱莫能助，为什么呢？第一个问题是行业不匹配，比如我负责科技互联网行业，如果我收到的求职信来自于工业行业，那我是很难直接帮助到对方的，这时就需要转给负责相应行业的同事。如果要将对方的信息转给同事，我也是不可能直接甩一个链接，或者丢一个简历而不说明情况，因为那样会降低我在公司的可信度。这时第二个介绍不明确的问题就来了，如果对方的介绍信息不完善或者意向不明确，就会花费我很长时间来过简历和总结。
试想一下，当我每天的工作已经很满负荷时，完成我工作的优先级肯定高于学雷锋做好事吧？这也是很多公司HR遇到的不精准简历而无法回复的情况。于是你的简历就像一艘船沉入大海。。。精准利用求职网站是高效找到工作的前提，我们需要用系统化的思维，从宏观到微观来锁定适合自己的岗位。简单的方法，是看你的同事同行都在使用什么网站，物以类聚，人以群分。你去对了平台，相应的HR或者猎头也就更容易找到你。比如多年工作经验的，可能就不适合xx招聘等初级po简历的网站。寻找高端职位或者外企机会的显然去LinkedIn领英这种国际化平台，要比本土的平台更合适。相应的，寻找本土公司中层上下工作的情况，也许利用x聘，或者x脉会更高效；寻找创业公司机会的，也可以在xx直聘上联系小公司创始人。首先，是自己所在的行业。其次，在你所在的行业之外，可以根据你的技能来寻踪，在你感兴趣的行业中发挥自己的专长。最后，如果你拥有可以迁移的技能，那行业对你来说就没有很大的局限性。举个例子，如果你属于医疗，工业，制造业细分性很强的行业中的硬核技术岗位，那么可迁移力较弱，转换行业的可能性也很低。如果你同样处于这些行业，但你的岗位属于财务、销售、行政等岗位，那么行业对你的限制性就会弱很多。特意提到了感兴趣的行业，是因为如果你在现有行业已经进入了倦怠期，或者是认为你的行业在逆风而行。那么你或许可以思考：你喜欢或者看好什么行业？你现在的工作能力和技能在你感兴趣的行业是否可以被利用到？这个行业转变是否可行？
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